Argos Treats
Πολιτική Κατά Παρενόχλησης

Πολιτική Κατά Παρενόχλησης

Α. ΕΛΜΑΛΙΚΛΙΔΗΣ Μ. ΙΚΕ (ARGOS – DOG TREATS & MORE)

ΑΦΜ 800790056

Αγρόκτημα Ακρολίμνης – Κρύα Βρύση Πέλλας – Τ.Κ. 58300

Στοιχεία Νόμιμου εκπροσώπου

ΕΠΩΝΥΜΟ: ΕΛΜΑΛΙΚΛΙΔΗΣ

ΟΝΟΜΑ: ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

Η Εταιρεία τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους II του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. H Εταιρεία δηλώνει ότι αναγνωρίζει και σέβεται το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχεται καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιοσδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ` εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.

Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία

Δήλωση μηδενικής ανοχής στη βία και την παρενόχληση

Η Εταιρεία αποκρούει και εναντιώνεται κατά τρόπο ρητό και κατηγορηματικό, σε κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας, είτε συνδέεται με αυτήν, είτε προκύπτει από αυτήν.

Η Εταιρεία δεσμεύεται:

  • να εντάσσει και εν γένει να ενισχύει προληπτικούς και κατασταλτικούς μηχανισμούς καθώς και διαδικασίες αντιμετώπισης και εξάλειψης περιστατικών βίας και παρενόχλησης στην εργασία
  • να παραλαμβάνει, να διερευνά και να διαχειρίζεται κάθε σχετική αναφορά/καταγγελία με εμπιστευτικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια
  • να μην προβαίνει στη θυματοποίηση του προσώπου που παρενοχλήθηκε ή επί του οποίου ασκήθηκε βία
  • να λαμβάνει κάθε πρόσφορο μέτρο και να προβαίνει σε κάθε εύλογη προσαρμογή των συνθηκών εργασίας για την υποστήριξη εργαζομένων - θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας
  • να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή

Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης

Η Εταιρεία δεν έχει μέχρι σήμερα αντιμετωπίσει κινδύνους βίας και παρενόχλησης στην εργασία, αλλά σε κάθε περίπτωση που τεθεί υπόψη του οιοδήποτε τέτοιο περιστατικό, θα λάβει όλα τα απαιτούμενα μέτρα για την αντιμετώπισή τους.

Μέτρα για την πρόληψη και αντιμετώπιση

Ορισμοί:

Ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.

Ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος.

Ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου.

Ως «Σεξουαλική Παρενόχληση» νοείται οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, ψυχολογικής, ή σωματικής συμπεριφοράς σεξουαλικού χαρακτήρα.

Ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης

Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρίας ενημερώνονται για την παρούσα πολιτική και για τα δικαιώματά τους και τις προβλέψεις του νόμου για την αποφυγή και καταπολέμηση περιστατικών βίας και σεξουαλικής παρενόχλησης.

Δικαιώματα εργαζομένων

Κάθε θιγόμενος εργαζόμενος ενημερώνεται ότι έχει δικαίωμα:

  • δικαστικής προστασίας
  • προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφορά στην Επιθεώρηση Εργασίας
  • αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη
  • καταγγελίας εντός της επιχείρησης σύμφωνα με την παρούσα πολιτική

Αρμόδιο πρόσωπο αναφοράς

Αναστάσιος Ελμαλικλίδης

Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών

Δίαυλοι επικοινωνίας

  • μέσω email στην ηλεκτρονική διεύθυνση: [email protected]
  • μέσω αλληλογραφίας στη διεύθυνση: Αγρόκτημα Ακρολίμνης – Κρύα Βρύση Πέλλας – Τ.Κ. 58300
  • προφορικώς μέσω τηλεφώνου ή μέσω προσωπικής συνάντησης

Έρευνα και εξέταση καταγγελιών

Το αρμόδιο πρόσωπο αναφοράς θα εξετάσει αμελλητί την καταγγελία, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του, τηρώντας ταυτόχρονα τις διατάξεις της εθνικής και ενωσιακής νομοθεσίας για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

Απαγόρευση αντιποίνων

Η τυχόν καταγγελία, θα παραμένει εμπιστευτική και δεν θα οδηγεί σε «αντίποινα» σε βάρος του θιγόμενου προσώπου.

Συνέπειες παραβιάσεων

Σε οποιαδήποτε περίπτωση διαπιστωθεί παραβίαση των σχετικών διατάξεων, η Εταιρεία θα προβαίνει σε μέτρα συμμόρφωσης του καταγγελλόμενου και σε κάθε απαιτούμενη νομική ενέργεια.

Συνεργασία με αρχές

Η Εταιρεία θα συνεργάζεται απρόσκοπτα με κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή.

Σε περίπτωση τροποποίησης της παρούσας πολιτικής, η Εταιρεία θα ενημερώσει τους εργαζόμενους για την οποιαδήποτε σχετική αλλαγή.