Argos entstand aus der Liebe der Gründer zu Hunden und ihrem Wunsch, ihren und Ihren vierbeinigen Freunden das natürlichste, gesündeste und leckerste Futter zu bieten.
A. ELMALIKLIDIS M. IKE (ARGOS – DOG TREATS & MORE)
USt-IdNr. 800790056
Akrolimni-Bauernhof – Krya Vrysi Pella – Postleitzahl 58300
Angaben zum gesetzlichen Vertreter
NACHNAME: ELMALIKLIDIS
VORNAME: ANASTASIOS
Das Unternehmen erfüllt alle Maßnahmen und Verpflichtungen bezüglich der Umsetzung der Bestimmungen von Teil II des Gesetzes 4808/2021 zur Prävention und Behandlung aller Formen von Gewalt und Belästigung, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt und Belästigung und sexueller Belästigung.
Der Zweck dieser Richtlinie ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu etablieren, das die Menschenwürde und das Recht jeder Person auf eine Arbeitswelt frei von Gewalt und Belästigung respektiert, fördert und schützt. Das Unternehmen erklärt, dass es das Recht jedes Mitarbeiters auf ein Arbeitsumfeld frei von Gewalt und Belästigung anerkennt und respektiert und dass es kein solches Verhalten in irgendeiner Form von irgendeiner Person toleriert.
Diese Richtlinie wird in Übereinstimmung mit den Artikeln 9 und 10 des Gesetzes 4808/2021 und der umsetzenden Regulierungsgesetzgebung angenommen und erfasst die in Absatz 1 von Artikel 3 des Gesetzes 4808/2021 genannten Personen.
Das Unternehmen lehnt ausdrücklich und kategorisch alle Formen von Gewalt und Belästigung ab und widersetzt sich diesen, die während der Arbeit auftreten, damit verbunden sind oder daraus entstehen.
Das Unternehmen hat bisher keine Risiken von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz gegenübergestanden, aber in jedem Fall, in dem ein solcher Vorfall zur Kenntnis gebracht wird, werden alle notwendigen Maßnahmen ergriffen, um diese zu behandeln.
Als „Gewalt und Belästigung" werden die Formen von Verhalten, Handlungen, Praktiken oder Drohungen verstanden, die darauf abzielen, zu physischem, psychologischem, sexuellem oder wirtschaftlichem Schaden führen oder führen können.
Als „Belästigung" werden die Formen von Verhalten verstanden, die den Zweck oder die Wirkung haben, die Würde der Person zu verletzen und ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, demütigendes oder beleidigendes Umfeld zu schaffen.
Als „geschlechtsspezifische Belästigung" werden die Formen von Verhalten verstanden, die mit dem Geschlecht einer Person verbunden sind.
Als „Sexuelle Belästigung" wird jede Form von unerwünschtem verbalem, psychologischem oder physischem Verhalten sexueller Natur verstanden.
Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden über diese Richtlinie sowie über ihre Rechte und die Bestimmungen des Gesetzes zur Vermeidung und Bekämpfung von Gewalt- und sexuellen Belästigungsvorfällen informiert.
Jeder betroffene Mitarbeiter wird darüber informiert, dass er das Recht auf:
Anastasios Elmaliklidis
Die zuständige Kontaktperson wird die Beschwerde unverzüglich prüfen, im Rahmen ihrer Zuständigkeit, während gleichzeitig die Bestimmungen der nationalen und EU-Gesetzgebung zum Schutz personenbezogener Daten eingehalten werden.
Jede Beschwerde bleibt vertraulich und führt nicht zu „Vergeltungsmaßnahmen" gegen die betroffene Person.
In jedem Fall, in dem ein Verstoß gegen die einschlägigen Bestimmungen festgestellt wird, wird das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Einhaltung durch die gemeldete Person sicherzustellen, und alle erforderlichen rechtlichen Schritte einleiten.
Das Unternehmen wird nahtlos mit jeder zuständigen öffentlichen, administrativen oder gerichtlichen Behörde zusammenarbeiten.
Im Falle einer Änderung dieser Richtlinie wird das Unternehmen die Mitarbeiter über jede relevante Änderung informieren.