Argos est né de l'amour des fondateurs pour les chiens et de leur désir de fournir à leurs amis à quatre pattes et aux vôtres la nourriture la plus naturelle, la plus saine et la plus délicieuse possible.
A. ELMALIKLIDIS M. IKE (ARGOS – DOG TREATS & MORE)
N° TVA 800790056
Ferme d'Akrolimni – Krya Vrysi Pella – Code Postal 58300
Coordonnées du Représentant Légal
NOM : ELMALIKLIDIS
PRÉNOM : ANASTASIOS
La Société respecte toutes les mesures et obligations concernant la mise en œuvre des dispositions de la Partie II de la Loi 4808/2021 pour la prévention et le traitement de toutes les formes de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre et le harcèlement sexuel.
L'objectif de cette politique est de créer et d'établir un environnement de travail qui respecte, promeut et protège la dignité humaine et le droit de chaque personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement. La Société déclare qu'elle reconnaît et respecte le droit de chaque employé à un environnement de travail exempt de violence et de harcèlement et qu'elle ne tolère aucun comportement de ce type, sous quelque forme que ce soit, de la part de qui que ce soit.
Cette politique est adoptée conformément aux articles 9 et 10 de la Loi 4808/2021 et à la législation réglementaire d'application et couvre les personnes visées au paragraphe 1 de l'article 3 de la Loi 4808/2021.
La Société rejette et s'oppose explicitement et catégoriquement à toutes les formes de violence et de harcèlement qui se produisent pendant le travail, y sont liées ou en découlent.
La Société n'a pas été confrontée à des risques de violence et de harcèlement au travail à ce jour, mais dans tous les cas où un tel incident serait porté à son attention, elle prendra toutes les mesures nécessaires pour y remédier.
Par « violence et harcèlement », on entend les formes de comportement, les actes, les pratiques ou les menaces de ceux-ci, qui visent à, conduisent à ou peuvent conduire à un préjudice physique, psychologique, sexuel ou économique.
Par « harcèlement », on entend les formes de comportement qui ont pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Par « harcèlement fondé sur le genre », on entend les formes de comportement qui sont liées au sexe d'une personne.
Par « Harcèlement Sexuel », on entend toute forme de comportement verbal, psychologique ou physique non désiré de nature sexuelle.
Tous les employés de l'entreprise sont informés de cette politique et de leurs droits ainsi que des dispositions de la loi pour éviter et combattre les incidents de violence et de harcèlement sexuel.
Chaque employé concerné est informé qu'il a le droit à :
Anastasios Elmaliklidis
La personne de contact désignée examinera immédiatement la plainte, dans le cadre de ses compétences, tout en respectant simultanément les dispositions de la législation nationale et européenne sur la protection des données personnelles.
Toute plainte restera confidentielle et n'entraînera pas de « représailles » contre la personne concernée.
Dans tous les cas où une violation des dispositions pertinentes est constatée, la Société prendra des mesures pour assurer la conformité de la personne signalée et toute action juridique nécessaire.
La Société coopérera sans entrave avec toute autorité publique, administrative ou judiciaire compétente.
En cas de modification de cette politique, la Société informera les employés de tout changement pertinent.